HR Business Partner/Bus. Development Mgr HR Sales solutions

In deze nieuwe functie ben je zowel verantwoordelijk voor het recruteren van geschikte profielen voor de verschillende P4S-projecten (calling, sales detachering), het uitbouwen van de recruitment divisie van P4S en het managen van algemene HR-actviteiten binnen P4S.

Business Development 40%

  • Actieve prospectie naar bedrijven toe voor het promoten van de P4S recrutering en selectie en om naar concrete samenwerking te streven.
  • Je detecteert opportuniteiten bij actieve en slapende klanten (actieve telefonische prospectie)
  • Je plant afspraken in met klanten en prospecten van P4S

Je bent, samen met de managing partners, verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van je eigen klantenportefeuille. Je garandeert een continue instroom van goede kandidaten via diverse rekruteringskanalen, je neemt een diepgaand interview af en introduceert hen bij de opdrachtgevers.

Je begeleidt deze sales professionals in hun zoektocht en je ontwikkelt én onderhoudt daarnaast een goede verstandhouding met jouw klanten. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor sales kandidaten die je begeleidt naar een nieuwe topjob!

Sales Representative, Account Manager, Business Development Manager en Sales Manager zijn slechts een greep uit de functies die je zal beheren doorheen verschillende sectoren.

Werving & Selectie 40%

  • Opmaken job description en bepalen van de sleutel competencies
  • Vacatures uitschrijven en plaatsen op jobboards (Stepstone, Linked-In, Indeed, VDAB, Facebook … alsook het plaatsen op eigen website)
  • Opzoeken van passende profielen op cv databanken (Indeed, VDAB, Linked-In…)
  • Indien nodig, beroep doen op interimkantoor om passende kandidaten te vinden (Adecco)
  • Screenen van inkomende kandidaturen en linken aan de best passende vacature
  • Data input in Teamleader
  • Kandidaten uitnodigen voor screening telefonisch of face2face (Ronse of Braine of op verplaatsing)
  • Kandidaten screenen, verslag opmaken in Teamleader
  • Indien nodig, 2e ronde gesprek organiseren met management of klant
  • Dossier van kandidaat doorsturen naar klant en verder opvolgen (kandidaat weerhouden, uitnodigen voor gesprek bij klant…)
  • Tijdig feedback geven naar kandidaten
  • Afhankelijk van de opdracht, eventuele opleidingen voor opstart in samenspraak met de klant organiseren
  • Administratieve opvolging van de arbeidscontracten P4S of via interim payroll, alsook de bijkomende nodige documenten zoals car policy, gsm, code of conducts, arbeidsreglement
    Alle documenten inscannen en bewaren in de gepaste map om dropbox C:\Users\FD\Dropbox\1. F&D Consulting\HR
    De hardcopy wordt bewaard in de persoonlijke map van de werknemer.
  • Voorzien van de nodige tools zoals gsm, tablets, wagen, laptop…
  • Deelnemen aan jobbeurzen in de regio, of activiteitsgebonden

Algemene HR activiteiten 20%

  • Management ondersteunen op gebied van de sociale wetgeving in het kader van mogelijke problematieken op de werkvloer (uitschrijven van verwittigingen, bijsturingen,…)
  • Sociale documenten up to date houden volgens de laatste wetgeving
  • Opvolgen en toepassen van de sectoriele CAO’s PC 200
    http://www.sfonds200.be/fonds-social
  • Samenwerken met het sociale secretariaat (SD Worx)
  • Toepassen van de correcte verloning volgens barema PC 200, opvolging van de evolutie
  • Op regelmatige basis sales meetings bijwonen om up to date te blijven en het contact met de P4S werknemers te behouden, presentatie van een HR topic
  • Up to date houden van arbeidsreglement

Health & Safety

  • Opvolging met Mensura en veiligheidsadviseur
  • Toezien dat de nodige veiligheidsmaatregelen en ergonomische aanbevelingen toegepast worden
  • Opvolgen van het jaarlijks en vijfjaarlijks plan

 

 

 

HR Business Partner/Bus. Development Mgr HR Sales solutions